很多人都说：建社群容易，保持活跃难。大多数社群，在建立初期，都是有过或长或短的活跃期。但是绝大多数社群都会慢慢地趋于沉寂，甚至有人统计：社群微信群的自然死亡率居然高达90%以上。

特别是现在，人们加入的微信群越来越多，各种社群活动也越来越多，花在微信群互动的时间被大幅度稀释，活跃社群越来越难。那到底怎么办呢？

一、聚对人群

社群不活跃，很多人的第一反应就是用各种方法去激活社群，但往往忽略的一个很重要的原因：就是有可能是这个社群的基础——聚起来的这群人不对。社群是有着共同调性的个体聚在一起同频共振、交流链接的平台。

所以社群不活跃，首先需要反思的，就是自己聚集粉丝的方式方法和过程；注意：这里用的是聚集，不是硬拉或者其他欺骗手段引流过来。

聚对人群是社群活跃的基础和关键，但是在实际操作过程中，很容易出现的一个问题就是：会设置比较高的条件和门槛，甚至有人会采取宁缺毋滥的方式。其实，功夫无好坏，功力有高低，社群运营也是一样。在运营方式上，没有绝对的对与错。

其实想找对人，也特别简单，就是三个步骤：低门槛吸引意向粉丝加入、精活动展示社群价值、高条件聚集真爱粉丝。

二、做精价值

就是一个社群，是不是能保持活跃，最主要的一个因素，就是它对于成员来说，能有什么用。我们看到很多死的微信群，很多人都不退，为什么呢？好多人不是懒，而是这个群，一定还有对他而言的价值，所以他才不退。

死群因为对成员来说，还有价值，他都不退，那活着的群，肯定是价值越多、越精，大家的粘性就会越强，活跃度也会越高。对于一个社群而言，需要做精的价值，至少可以包括三种：

1）内容价值（2）人脉价值（3）资源价值

如果能够把社群的内容价值、人脉价值、资源价值都尽可能多地做精，那社群成员的归属感就会大大增强，活跃度也会大大提高。

三、搞好仪式

很多人都说：部队、宗教其实都可以算得上是比较强大的社群，我们可以发现的是：越是强大的社群，就越是重视各种仪式的执行。而经历过仪式的社群成员，往往更加具有凝聚力，活跃的意愿和配合活动的动力都更强。

这是为什么呢？

其实原因很简单：仪式的意义，就在于直接提醒你的内心，这件事情正式开始了，我已经加入进来了，我应该重视了。其实所谓仪式，简单理解就是一系列严格执行的社群规矩和规则，无论是谁，都按照这个规矩执行。

四、层级激励

打游戏为啥不累，就是因为有个及时反馈的升级打怪模式，那社群也是一样，要想让大家在社群里面持续性地保持活跃，也要设置层级，明确每个层级的特权和激励方案。

你前期的社群定位、社群架构设计，过程中线上、线下活动的排期和组织，后期通过营销转化、绑定收益的方式让与成员结成利益共同体，也都是社群活跃的重要影响因素。